fbpx

Důvody pro rozvázání pracovního poměru podnikatelem | Petr Bauer

Kvě 10, 2019 | Podnikáme lépe

Popis

Máte ve firmě zaměstnance a občas se stane, že nepracují tak, jak mají a potřebujete je propustit? O tom, jak to udělat správně a podle zákona jsme si povídali s Petrem Bauerem z advokátní kanceláře AZ LEGAL.

 

  • Jaké jsou výpovědní důvody ze strany zaměstnavatele?
  • Nejčastější důvody pro rozvázání pracovního poměru
  • Pozor na žalobu zaměstnance na neplatnost rozvázání pracovního poměru!
  • Co je to výpověď “na hodinu” a jaké jsou její možné negativní důsledky?
  • Jaké jsou hlavní rozdíly výpovědi “na hodinu” a klasické výpovědi?Jaké jsou důvody pro okamžitou výpověď zaměstnance a kdy ji použít?
  • Jak postupovat, pokud jsme dlouhodobě nespokojeni s výkonem zaměstnance?
  • Co je to vytýkací dopis a jaké jsou jeho náležitosti.
  • Základem úspěchu jsou prevence a správně nastavené pracovněprávní vztahy již od začátku.
  • Podcenění a nedostatečné jednání ze strany zaměstnavatele může mít až likvidační důsledky.

Účastníci

Petr Bauer, Právník v advokátní kanceláři AZ LEGAL www.azlegal.cz

Stanislav Mašek, Founder Podnikejtelépe.cz & Business Consultant

Klíčová slova

pracovní poměr, zaměstnanec, výpověď, zaměstnavatel, žaloba, výpověď z práce, propuštění z práce, výpověď na hodinu, výkon zaměstnance, vytýkací dopis

Nezapomeňte nás sledovat

Dává Vám smysl to, co děláme? Sledujte nás na sociálních sítích a podpořte nás!

Další příspěvky

Máme pro Vás mnoho dalšího obsahu, který by Vás mohl zajímat. Přečtěte si naše články a zkoukněte naše videa!

Spojte se s námi

PodnikejteLépe.cz

Sokolovská 2170/161

180 00 Praha 8

TEL: 601 303 666

E-MAIL: info@podnikejtelepe.cz