Popis

Máte ve firmě zaměstnance a občas se stane, že nepracují tak, jak mají a potřebujete je propustit? O tom, jak to udělat správně a podle zákona jsme si povídali s Petrem Bauerem z advokátní kanceláře AZ LEGAL.

• Jaké jsou výpovědní důvody ze strany zaměstnavatele?
• Nejčastější důvody pro rozvázání pracovního poměru
• Pozor na žalobu zaměstnance na neplatnost rozvázání pracovního poměru!
• Co je to výpověď “na hodinu” a jaké jsou její možné negativní důsledky?
• Jaké jsou hlavní rozdíly výpovědi “na hodinu” a klasické výpovědi?Jaké jsou důvody pro okamžitou výpověď zaměstnance a kdy ji použít?
• Jak postupovat, pokud jsme dlouhodobě nespokojeni s výkonem zaměstnance?
• Co je to vytýkací dopis a jaké jsou jeho náležitosti.
• Základem úspěchu jsou prevence a správně nastavené pracovněprávní vztahy již od začátku.
• Podcenění a nedostatečné jednání ze strany zaměstnavatele může mít až likvidační důsledky.

Klíčová slova

pracovní poměr, zaměstnanec, výpověď, zaměstnavatel, žaloba, výpověď z práce, propuštění z práce, výpověď na hodinu, výkon zaměstnance, vytýkací dopis